Le site de Thomas B.

Nous sommes nombreux à entreprendre, mais nous restons au final bien seul. Par rapport à l'Allemagne, en France nous avons énormément d'entreprise mono-personnelles. Un des moyen de se développer est de recruter mais c'est une étape importante à franchir et souvent insurmontable pour bon nombre de TPE. Il faut savoir que recruter c'est à la fois un levier de croissance mais aussi un couperêt et un investissement. En effet, en recrutant une personne à partir d'une société monopersonnelle c'est augmenter de la masse salariale de 100% (à salaire identique) sur lequel nous n'avons pas de retour sur investissement immédiatement, donc ceci reste un investissement risque en fonction de la trésorerie et du modèle économique. Toutefois, pour nous PME, nous avons accès à différentes aides, exonérations, aux CNE, à des stagiaires voire des intérimaires. Ainsi, malgré le risque, en cas d'erreur stratégique de recrutement, nous avons la possibilité d'y mettre un terme rapidement. Ce cas est à prévoir. Il est donc fortement déconseillé d'user de CDD, trop contraignant. Par contre, une fois l'étape du premier recrutement, les choses sont plus faciles pour recruter les salariés suivants. Big challenge à suivre!